寻找传奇领袖之旅收官七位卓越领导者分获第二届“Kenexa精英”大奖

来源：eNet硅谷动力

2013/11/5 10:57:55

“Kenexa精英”评选活动首先衡量候选人及其下属的员工敬业度和管理者效能；其次对候选人进行领导力情景模拟测试，以了解候选人对高绩效领导力的理解和知识。

近日，IBM（NYSE:IBM）第二届“Kenexa 精英”评选活动圆满落幕。在10月30日举办的第二届IBM Kenexa精英颁奖盛典上，IBM Kenexa公布了本次活动的评选结果：此次评选活动自6月启动，历时四个月，吸引了来自50多家企业的80多名领导者参与其中；在来自包括行业协会领导、学术专家和跨国企业人力资源专家的权威甄选下，最终包括来自中国光大银行、福特汽车(中国)有限公司等在内的七名企业管理者凭借卓越的领导力，分获各组别大奖。

第二届“Kenexa 精英”评选活动颁奖典礼现场

IBM全球智慧团队负责人Glenn Dittrich先生在开幕致辞中指出：“伴随独立劳动者的大量涌现、社交与移动技术在工作场所的兴起、雇主积极使用大数据和分析技术这种新的用工环境，愈来愈多的企业已经开始注意到自身需要结合最新的市场动态，构建人力资源竞争力。而在实施人才战略的过程中，领导力对企业构建智慧团队发挥着举足轻重的作用。IBM Kenexa精英项目正是为衡量中国领导力提供了平台，通过数据分析帮助在华企业提升领导力效能，从而帮助提高商业绩效。”

寻找传奇领袖之旅收官七位卓越领导者分获第二届“Kenexa精英”大奖

IBM全球智慧团队负责人Glenn Dittrich先生开幕致辞

深谙领导力之于企业重要性的IBM Kenexa，在领导力方面的研究已经超过20年。始于2012年的“Kenexa 精英”评选活动便是结合了其二十多年的专业研究和先进的领导力测评、企业效能和员工敬业度工具，来帮助企业及领导个体全面剖析。据悉，“Kenexa精英”评选活动首先衡量候选人及其下属的员工敬业度和管理者效能；其次对候选人进行领导力情景模拟测试，以了解候选人对高绩效领导力的理解和知识。这是“Kenexa精英”评选活动与其他类似评选项目最大不同之处，即除了注重企业效能之外，也聚焦领导个体的特质、能力和知识水平，从而确保该评选更为公正和科学。

寻找传奇领袖之旅收官七位卓越领导者分获第二届“Kenexa精英”大奖