员工最讨厌的10种IT经理

第六类：ProcuratorHeadinsandia

也可称为：不给属下任何借口的IT经理

没错，这原本是我列入十大技术部门最怕碰到的类型之一。或许这种令技术部门头痛的人原本就刚好这这类型的经理，也可能是这种人当他提升至某一层级后就会演化成这种经理类型。

P.Headinsandia可能就是你身边某个部门的经理。当她问到专案的时间进展状况时，工作小组若做出了诚实的回答，她可能会惊恐大摇其头，发出令人感到恐怖的叫嚷：“我不想听这些”。公平一点说，这种类型的IT经理还是很关心工作的。他们可能会为了赶每月的报告而熬夜工作，他们这样的做法经常掩盖了他们的不称职。对待这种类型的IT经理一定要客气，但最重要的还是不要在意他们所说的话。这样你会觉得自己的日子好过一些。

第七类：ProcuratorBuzzwordia

也可称为：喜欢卖弄文字才情的IT经理

这类经理喜欢蒐集从主管会议听到的一些陈腔滥调或观念，并依此来作管理。跟他一起开会可要小心了，最好准备一个桶子，以免吐出来。

想想最近你身边有谁说过这种话：

There'sno'I'inteam.(团队里是没有个人)。

AssumemakesanASSoutofUandME.(Assume[自以为是]这个字就是你(U)、我(ME)太过自我)

Ican‘tspellsuccesswithoutU.(没有你[U]我拼不出成功)

IwantustobeProactive，notReactive.(我要大家主动，而非被动。这里的我们就是指你啦)

这些话语虽然闻知令人作恶，但其实也无伤大雅。

第八类：ProcuratorAmicusPotissimus

也可称为：把自己当成员工“最好搭档”的IT经理

这种类型的IT经理很和蔼，想和员工打好交道，但总是喜欢以友谊的名义下向员工提出一些并不合理的要求，比如说即使在员工并不喜欢和小孩相处的情况下，也要员工参加自己孩子的生日聚会。

AmicusPotissimus即使是在不适当的时候也喜欢称呼员工的名而不是姓。但是对此员工们也没有什么办法。可以说，这种类型的IT经理太过自以为是，他们在你面前高谈阔论的时候，根本不会在意你是否愿意听，反而会以为你对他的话题非常感兴趣。

第九类：ProcuratorImpatiens

也可称为：“两分钟”热度的IT经理

这种类型的IT经理喜欢要求员工报告自己不在时完成的工作进度，但是，当员工刚刚说了两分钟，她可能就会突然打断，大声说：“我现在没有时间了。周一早上给我一份报告吧”。

尽管她经常在周五下午五点向员工提出这样的要求，但是员工们根本不必为此而担心。因为她很少能够在事后记起自己要求员工去做什么。

这种类型的IT经理同P.Headinsandia联系非常密切。她总是给人留下一种自己很忙，有很多重要的事情要去做，因而不得不打断员工的印象。她很善于给员工分配任务，这可能主要是因为她自己不知道该如何去做。在这种类型的IT经理手下工作可并不是什么好事，因为你的需求永远也得不到认可或满足。唯一值得我们欣慰的就是在公司缩减规模时，往往首先就会考虑到他们。

第十类：ProcuratorCondescendia

也可称为：傲慢的IT经理

这种类型的IT经理总是表现出一副自己最厉害的模样。不管员工的工作有多么出色，即使在完成最简单的工作任务时，也必须要他的指导才行。但问题就在于他们的插手经常给工作带来问题。

要想对付这种类型的IT经理，最简单的办法就是装作无知的问他：“像您这样的能人，为什么要在这里屈就呢？随便换个什么工作待遇不都要比待在这里高得多啊。”

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