东芝欲冻结薪酬自动升级制度由于经济低迷导致盈利恶化，东芝公司计划2009财年(2009年4月1日开始)前6个月冻结正式员工的薪酬自动升级制度。 据日本媒体17日报道，由于经济低迷导致盈利恶化，东芝公司计划2009财年(2009年4月1日开始)前6个月冻结正式员工的薪酬自动升级制度。 报道援引业内消息人士的话说，东芝已通知其工会，计划停止薪酬自动升级制度，并将拒绝工会提出的将工资等级水平每月提高4500日元(1美元约合98日元)的请求。 按照日本公司奉行的薪级标准，根据员工级别和工龄不同，每个财年年初员工薪酬会按不同比例自动升级。 东芝是日本首家计划冻结薪酬自动升级制度的主要电子产品制造商，其竞争对手日立有限公司和三菱电子集团则将继续执行该制度。 由于主营半导体业务受到经济衰退重创，东芝公司2008财年(截至2009年3月底)预计将报出高达2800亿日元的净亏损。 截至2008年12月，东芝公司总员工数为20.3万人。由于削减生产，东芝不得不缩短工时以保住正式员工。 责编：田启佳  微信扫一扫实时了解行业动态 著作权声明：畅享网文章著作权分属畅享网、网友和合作伙伴，部分非原创文章作者信息可能有所缺失，如需补充或修改请与我们联系，工作人员会在1个工作日内配合处理。 |
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