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绩效管理的筐子

赵日磊先生,现任盛高咨询机构 高级咨询顾问。全国知名绩效管理研究专家,从事绩效管理研究和实践工作10余年。系《智囊》、《企业管理》、《人力资源》、《新前程》等专业期刊的特约撰稿人,是世界经理人网站、中人网、畅享网等知名网站专栏作家,在上述网站上享有极高的人气。

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[原创]开发潜力,塑造自我
开发潜力,塑造自我赵日磊读过安东尼罗宾的《激发心灵潜力》的都知道,人的潜能是无穷的,也是不可知,一个人的一生做能利用的潜能最多也只有不到10%的部分,其他90%……
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【阅读全文】 【查看评论】发表于:2007/8/21 14:27:06 | 评论数:0
[原创]随笔小扎(七)——付出与回报
付出与回报赵日磊 付出与回报像是一对孪生的姐妹,唇齿相依,付出了一定会有回报的,它们应该是因与果的关系,因为付出了,所以有回报,回报的形式有好多,可能是精神上的……
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【阅读全文】 【查看评论】发表于:2007/8/21 8:58:08 | 评论数:0
[原创][原创]随笔小扎(六)——冬天的思想
冬天的思想天意渐凉,树木凋零,落叶飞舞,冬天来了。来得这么突然,来得丝毫没有准备,刚刚适应了夏天的炎热,冬天就到了。看着满天飞舞的树叶,看着惨白的大地和阴沉的天……
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【阅读全文】 【查看评论】发表于:2007/8/21 8:55:28 | 评论数:0
[原创]直线经理如何应对绩效管理?
直线经理如何应对绩效管理?赵日磊在绩效管理活动中,直线经理的作用至关重要,绩效管理的所有举措最终都要落实到具体的员工,而直线经理则是最佳的传递者,所以直线经理的……
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【阅读全文】 【查看评论】发表于:2007/8/20 16:19:25 | 评论数:0
[原创]绩效管理:合适的人做合适的事
绩效管理:合适的人做合适的事 赵日磊 有观点这样定义工作效率:“工作效率就是合适的人做合适的事”。 这句话值得管理者认真回味。的确,……
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【阅读全文】 【查看评论】发表于:2007/8/20 16:10:48 | 评论数:0
[原创]全面理解企业的绩效管理体系
全面理解企业的绩效管理体系赵日磊 绩效管理是人力资源管理的核心。成功实施绩效管理,不但能帮助企业提高管理效率,帮助管理者提升管理水平,更能提升HR管理部门的地……
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【阅读全文】 【查看评论】发表于:2007/8/20 16:06:59 | 评论数:0
[原创]人本管理应基于绩效而做
人本管理应基于绩效而做赵日磊 以人为本、人性化管理被许多企业当作用人理念来提倡和宣传,希望能给人一种企业重视人才,视人力为资本的印象,能在更大程度上吸引新员工留……
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【阅读全文】 【查看评论】发表于:2007/8/11 10:07:20 | 评论数:0
[原创]摘掉绩效考评“认认真真走形式”的帽子
摘掉绩效考评“认认真真走形式”的帽子 作者:赵日磊 人力资源管理界对国有企业的绩效考评有一个七个字的评价,我觉得非常贴切,叫做&ldqu……
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【阅读全文】 【查看评论】发表于:2007/8/11 10:04:33 | 评论数:0
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教授您好,我在一家公司做绩效管理工作,想请教您如何在年初设定职能部门的绩效目标,烦请赐教!! 我的邮箱:lnuyzw@sina.com
yang007 说:
发表于 2009/9/1 15:26:39

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