HR理论

人际关系通常是许多企业中最难处理的症结，但它绝不是好的跳槽理由。HR表示，自我感觉良好、觉得自己是“孤胆英雄”的应聘者往往会成为别人眼中的“怪人”。“入职必要掌握的”软素质“就是适应能力和协作能力。如今的工作基本没有靠自己单打独斗的，公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。”

中国集团企业的快速发展对集团人力资源管控能力提出了日益迫切的要求，企业纷纷认识到信息化手段则是快速提升集团管控能力的利器，众多集团企业启动e-HR建设。

信息化建设的核心目的是支撑企业战略实现，因此人力资源信息化建设必须从战略出发。这个问题看起来有些虚,事实上非常实际。很多客户都会有这样一个问题，我们的产品是否能够支撑他们的企业未来5到10年的发展显然。如果企业发展短期内就将造成信息化系统不能适应，那么信息化投资回报就无法保证。

在大量客户需求与实践的基础上，这一问题得到解决。在宏景e-HR系统中，目标的层层分解过程清晰地展现出来，各层次目标、任务之间的关联关系、责任人、完成状况一目了然，清晰、及时地了解战略目标在各个部门的完成情况，随时监控目标的执行情况，发现偏差及时纠正。

近年来，人力资源管理受到越来越多的关注。国内的人力资源管理已经由早期的传统人事管理跨越到战略人力资源管理阶段。先进企业的人才管理，是通过一系列的方法和技巧，为企业的战略提供持续的人才供给。作为国内优秀人力资源管理厂商之一，宏景世纪利用eHR系统引入先进的人力资源管理理念，为企业建立系统化、标准化的人力资源管理信息库，实现基于基础信息和数据处理业务的电子化,帮……

苹果股价上周已突破每股700美元。该公司已经成为迄今为止历史上最有价值的公司，市值已突破6,500亿美元，较乔布斯(SteveJobs)去年8月份辞去CEO一职时增加了近一倍。

能发现问题，证明你具备了发现问题的能力，并不代表你就具备解决问题的能力。特别是在人员方面，他们更加适应的是上任负责人的管理风格，在重新更换负责人之后，又必须重新适应新的风格，员工更多的会体现出不适应，个别能力强的员工甚至会出现反弹或者是不接受管理的反应，这些都属正常现象。

一支高效能优秀团队的组建离不开5要素，而如何选择合适的人则成为建立一支高效能团队的关键。

智联招聘将解决目前员工和组织结构主数据各个系统信息不同步的问题，实现HR系统与智联现有AD、CRM/CMP系统、OA系统、share系统、邮件系统、财务系统等现有系统的单点登陆功能，使其管理工作更加协同有序，快速高效地完成。

3月份是传统的招聘旺季，人力资源部在这个时间经常忙得不亦乐乎，面对“双规”(在规定的时间内找到符合规定的人)的压力，不得不使出浑身解树：猎头、内部推荐、外部推荐一个都不能少，简历筛选、初试、复试层层把关。

Kronos大中华区总经理缪青先生表示：“近年来，强大的政府支持力度以及基础设施的不断完善，为中国制造业发展奠定了良好的基础，但随着中国劳动力工资的上涨以及传统意义上人口红利的逐步消退，中国制造商需要面对不断加剧的全球性竞争，特别是来自更低成本的新兴市场的竞争。对中国制造商来说，提高劳动力生产率是唯一能够在短时间内见效以保持竞争优势的方法。”

赵新华先生有近十多年的人力资源管理信息化实践经验，主导参与了几十个国内大型人力资源管理项目的咨询和实施，涉及众多行业。对业务的专注与精深，让他对人力资源管理拥有了独特的视角。

:从心理学角度讲,双臂交叉是来保护自己的内脏从而获得一种“安全”的感觉。这些都是人不自信或防范别人时的表现,如果有经验的面试官发现问过一些问题之后你有了上述行为;就知道基本找到你的“死穴”了,如果一个求职者从面试开始就表现出上述两种行为,那面试多半也不会进行太长时间。道理很简单,面试官会发现你越来越紧张,结果也就可想而知了。

KronosEMEA总经理TimBisley表示："有效管理其劳动力、提供出色的客户服务，这对零售商而言非常重要，这两方面因素都可以提高销售额。我们很高兴NewLook进一步扩大使用Kronos，进一步增强双方的长期合作关系。我们相信，这将能帮助NewLook提高运营效率和最终财务结果。"

福利也可以借鉴任期奖金的发放方式，从而形成金手铐，起到保留关键人员的作用。常用的方式如：公司补贴购买住房，当员工服务满一定年限，则可以获得房屋的产权，如果提前离职，则应向公司支付公司垫付的房款或者退回房屋，公司返还个人购房的现金。