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ADP发布了2015年12月《全美就业报告》，报告显示，从11月到12月，美国私营企业就业人数增加25.7万。《ADP全美就业报告》由国际领先的人力资本管理解决方案供应商ADP与穆迪分析公司联合制作完成。报告来自ADP的实际支付薪酬数据，是在季节性调整的基础上，反映美国非农私企每月总的就业人数变化情况。

全球最大的劳动力管理软件商克罗诺思近日在拉斯维加斯的KronosWorks™全球用户大会上Kronos公司与客户共同讨论了员工敬业度不断提升的价值以及背后的原因。他们将同时展示Kronos劳动力管理解决方案如何帮助树立员工敬业意识、提升员工敬业度。

全球最大的劳动力管理解决方案供应商和第三大人力资本管理软件厂商克罗诺思公司与中国领先的IT咨询服务公司之一上海汉得信息技术股份有限公司日前在沪共同宣布双方建立战略合作伙伴，将携手推动中国劳动力管理信息化市场的发展，助力中国客户更有效地控制人工成本、最小化合规风险和提高劳动力生产率。

ADP2015年发布11月《全美就业报告》，报告显示，从10月到11月，美国私营企业就业人数增加21.7万。《ADP全美就业报告》由国际领先的人力资本管理解决方案供应商ADP与穆迪分析公司联合制作完成。报告来自ADP的实际支付薪酬数据，是在季节性调整的基础上，反映美国非农私企每月总的就业人数变化情况。

ADP今日宣布再次大规模扩大其全球性解决方案。ADP全球性方案本身已经极具规模，此次再扩展将有助于大型跨国企业更好地管理人力资源和薪酬系统，为其遍布世界各地的员工提供更好的支持。ADP此次为福利和考勤管理方案增加了新的功能，并且拓宽了应用范围。

中国领先的人力资源媒体公司HRoot在最新一期《全球人力资源行业市场观察报告》中发布“2015年9月全球人力资源服务供应商市值排名”，全球领先的人力资本管理服务供应商ADP以市值389.20亿美元的绝对优势位居行业第一，继续领跑全球人力资源服务业。其中，在人力资源服务外包主营业务领域，ADP领先第二名的市值达130多亿美元。

全球领先的人力资本管理解决方案提供商ADP发布了最新一期薪酬外包白皮书，该白皮书集合了全球众多企业CEO、CIO、CFO以及CHRO关于人力资本管理对企业国际扩张带来的挑战，首次多角度、全视野剖析人力资本管理自动化、平台化、标准化对企业发展的重要意义，旨在为更多企业全球更好发展提供有益借鉴。

随着中国企业发展和冲出中国，走进亚太地区，或非洲、欧洲、或北美，ADP的第二大优势突现，即我们的全球规模，这些企业只需签约单一供应商，就能来管理他们业务所需的众多人力资源服务。更重要的是，正如中国的企业依托那些国有服务商的合规性经验，ADP带来了全球专业知识，维护其客户在全球的合规性。

2015年第二季度，EMC在整个全球企业存储系统市场中位列第一，占有19.2%的市场份额。惠普位列第二，占有16.2%的市场分。戴尔则占有10.1%的市场份额。

“十二五”期间，国家安全监管总局组织实施了“国家安全生产信息系统”、“国家安全生产应急平台”等重点工程，以切实加强安全生产领域电子政务系统信息化建设的实际行动，显示了从中央到地方各级监管监察机关坚持贯彻运用信息化手段实施行政执法和应急处置策略的力度与决心。

“7月全球人力资源服务供应商市值排行”显示，ADP以374.5亿美元的市值位居行业第一，继续领跑全球人力资源服务业。其中，在人力资源服务外包主营业务领域，ADP较第二名市值也有着60多亿的差距，并且这一差距还在逐渐拉大，让其他追随者只能望其项背。

ADP英国公司总裁DavidFoskett对研讨会总结说：“这是激动人心的时刻，服务于企业的技术提供商将面临巨大的机遇。如果我们踏踏实实地开发优秀的解决方案，让员工乐于使用，让其工作更简单，那么‘推动式实施’将一去不复返，员工将主动吸纳并实施新技术。

近日，eHR圈里闯进一匹黑马，北森对外宣布其核心人力云(SaaS模式的eHR软件)产品正式上线，但颇具戏剧性的是，就在今年4月28日C轮融资发布会上，北森还打出了“NoeHR,GoSaaS”的口号。如今又自食其言是盲目地扩张，还是有计划地自我“颠覆”?它又将对平静已久的eHR市场产生何种影响呢?

云计算、大数据、互联网+的大潮催生了O2O、互联网金融，也催生了智慧城市、智慧生活，随着工业4.0和中国制造2025的加速，智慧工作也随着理才网的诞生而应运而生。

自从李总理在今年两会期间的政府工作报告中提出"互联网+"行动计划后，互联网＋俨然已成为2015年以来最为热门的名词。同时"互联网+"也影响着各行各业的人，HR这个看似和互联网很遥远的行业也不例外。那么，HR如何才能更好的融入"互联网+"的潮流之中呢？