e-HR

来三年HR软件的投资建设将持续成为软件领域的热点，这一波投资热潮的主要动力就是集团企业的人力资源管理。

近日，中国酒店业新贵莫泰168成功牵手金蝶软件，将籍由金蝶战略人力资源解决方案的帮助，建立一个强大的人力资源管理系统，支持莫泰168在这场经济型酒店声势浩大的跑马圈地中表现出色。

计世资讯最新预计，未来三年HR软件的投资建设将持续成为软件领域的热点。这一波投资热潮的主要动力就是集团企业的人力资源管理。集团企业对高端HR产品将会保持旺盛需求，未来三年内将是他们的集中建设周期。五年后HR软件市场的增长热点将会向中小企业转移。2011年，国内HR软件市场将达到15.4亿元。

作为零售连锁企业，有效控制人工成本的同时打造充满激情的员工队伍是企业竞争制胜的关键，企业必须在人工成本控制和人力资本投资之间寻求最佳平衡，这要求HR能够对企业人力资本投资回报进行准确、深入分析。

绩效管理没有企业文化的支撑便没有“灵魂”，缺少管理工具也得不到落实和执行。用友公司如何在遍布全国的60余个分支机构、8000多员工中，提高全员参与度和认同度，顺利推行“高绩效管理”？

近日，用友e-HR签约物业行业新贵上海漕河泾开发区物业管理有限公司（以下简称“漕河泾物业”）。用友此次将给漕河泾物业提供组织管理、人事合同、人员调动、合同管理、薪酬管理、福利管理、培训管理和人力资源管理系统等完整的实施和售后服务。

在选择人力资源管理软件之初，长智光电就将让人力资源管理人员有更多的时间和精力从事人力资源规划、开发和评估等工作，为企业高速发展配备高质量的人才队伍和完成人力资源储备。

人力资源管理不只是人力资源部门的工作，绩效管理亦然。直线经理才是绩效管理体系“落地生根”的组织者和推动者。

8月20日，西安。用友软件公司继在武汉、广州、北京、天津、广西、上海、杭州、重庆、海口等城市举办“提升绩效管理有效实践”的“百城巡讲”公开课后，在古城西安继续开讲。深度剖析了企业CEO和业务部门的困惑，并结合不同企业的赢利模式，分享国际优秀企业绩效管理实践，提出了用友eHR绩效管理落地的“三大法宝&……

中央企业780万人创造了我国40%的GDP。在跨地域、跨行业、多项目下的集团企业运作模式下，当“神秘”的人事管理走向“透明”的人力资源管理，央企的人力资源部门不仅需要新的观念和思路，更需要新的工作手段和工具。

近日，深圳领跑体育用品有限公司携手用友软件股份有限公司eHR事业部，共同推动连锁零售行业的人力资源管理体系转型升级，为集团总部进行集团管控的规划和推行各类方案提供平台。

记者：本次发布得eHR 相比之前的版本有哪些改进和变化？这些改变对于企业应用有何意义？曹星：这次e-HR发布的版本为4.0，在六个方面五大方向次上做了调整，我们管理软件分为六个层次，首先是底层架构层。针对架构层这次做了两个调整，一是采用全新的Gsouce平台；二是在产品中增加全球化配置平台，在国内率先实现两岸三地的HR集中管理；针对事务管理，我们做了事务管理……

管理软件在中国发展的20年，从财务管理、生产制造管理到ERP普及，市场从零发展的几十亿，应用企业和软件提供商都得到了相应的支持和长足的发展，但接下来的10年，管理软件领域的发展空间在哪里？ 让我们首先来看一组数据。 从全球来看，美国高盛在2008年发布的《企业软件回顾》研究报告中，将ERP市场细分为财务软件、人力资本管理软件、制造和供应链软件、企业资产管理……

“虽然受全球金融危机影响，资金吃紧，但我们已及时调整了业务策略，人均单产和投入产出比不应出现这么异常的下滑！”

2008年12月初的一天，在某通信行业领军企业总部的大楼里，新的一天刚刚开始。 人力资源总监张总打开电脑，习惯性地首先登陆了用友eHR"总裁桌面"系统。他赫然发现，系统提示公司的人工成本发放进度明显过快…… 张总看到，"总裁桌面"系统的指标盘上显示，虽然目前仅是12月初，但公司的人工成本已……