其实推行知识管理,员工素质也是很重要的一个方面。另外组织结构,文化制度等是根本,知识资源组织是方式,知识共享平台是基础,学习是过程,知识应用和创新是目的。很赞同总体规划、详细设计和系统实现的分步。知识管理是企业实现人本管理的一种模式,而不是一种战略,既然是一种模式,那就得辅以相应的机制和结构。由于知识共享平台具有动态性,开放性的特点,所以,可以在企业内,部分部门之间率先展开的方式,然后逐步扩展和集成;当然也可以采用成立新部门的方式...(希望前辈莫笑学生)
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