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把员工当人——员工不是人力资源【查看原文】

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(已有10条评论)
35F2010/8/11 16:31:42husthxd 说：

看来，HR的称谓迟早要要废除了。

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34F2010/2/7 10:37:13匿名用户 说：

老板没有几个把你当人，尤其中国老板。

引用回复15我顶
33F2010/1/18 15:18:32匿名用户 说：

老板与员工都是为了赚钱、生存、发展，只要能够满足目的，叫什么是次要的！
那就要看劳资双方的博弈了。

引用回复17我顶
32F2010/1/17 11:43:42易水寒木 说：

员工做为人而存在，将再需要50年

引用回复13我顶
31F2010/1/12 18:51:44wh831wh 说：

人--大写的人!

引用回复13我顶
30F2010/1/11 13:41:42匿名用户 说：

理论永远是理论，即使是实践了，也并非是理论化。现在的社会性质所决定，在经济利益化的现代，有多少所谓企业的老板是像人看齐的，而不是像金钱看齐。

引用回复8我顶
29F2010/1/11 9:11:27匿名用户 说：

我觉得我们应该多思考一下本质的问题，作者说的很好，也开了一个头，但是我们是否可以去除一些所谓的形式主义，就像我们引进国外的HR理念一样，很多公司只是看到了别人的形式，而未看到其管理理念的本质，造成了很多时候不适应。

引用回复8我顶
28F2010/1/10 14:25:40陈奇勇 说：

如何实现个体的人与企业的双赢？互为平台，共同发展。

引用回复5我顶
27F2010/1/9 22:15:19oceman 说：

如果把员工当人，动词应该是什么?我的回答是“合作”、老板是人，员工也是人。人与人之间是平等的关系，在一个组织中，唯一的目的就是利益。因此，只有合作才能相互获得经济利益。

引用回复7我顶
26F2010/1/9 10:34:39樊龙 说：

员工是什么不要紧，是人也好，是资源也好，是劳动力也好，是商品也好，是主人翁也好，关键不在于他们是什么，而在于他们该做什么，该得到什么。过去我们可是“主人翁”哦，那地位可够高了吧？结果怎么样？该下岗的下岗，该清退的清退，该自谋职业的外出打工。现在那些40、50，那些被公认的弱势群体，还不都是多年的“主人翁”？主人翁尚且如此，“人”能好到哪里？关键是如何善待员工，哪怕他们是资源。

引用回复5我顶
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