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[原创]绩效管理是“一把手工程”【查看原文】

最新评论

(已有9条评论)

: 9F2009/9/28 12:31:25匿名用户说：
百韬顾问：贬低别人，抬高自己，好像不怎么道德？; 引用回复 12我顶

: 8F2009/9/15 8:47:16匿名用户说：
坐沙发的说得很没道理，简直就是想当然！
这篇文章写得很好，请问北京百韬管理顾问有限公司这位，您做过企业绩效管理实施吗？
没有实践就没有发言权。
我在北京的前公司工作时，遇到的情况和这篇文章说的一模一样，一把手不管，结果就是不会成功。; 引用回复 13我顶

: 7F2009/9/4 16:58:27匿名用户说：
现实确实如此; 引用回复 12我顶

: 6F2009/9/3 15:43:05xh86322 说：
不错,是这个理,人力资源部容易吗?; 引用回复 7我顶

: 5F2009/9/2 8:29:03匿名用户说：
八股; 引用回复 18我顶

: 4F2009/9/1 11:57:52匿名用户说：
有道理，现实确实如此; 引用回复 4我顶

: 3F2009/9/1 9:25:17非艳说：
有道理，如果领导不带头执行绩效考核，下面的员工又何谈接受？; 引用回复 4我顶

: 2F2009/9/1 9:21:31匿名用户说：
八股; 引用回复 2我顶

: 1F2009/9/1 1:55:16匿名用户说：
比较空洞，不能解决实际问题; 引用回复 19我顶

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