当前位置：首页 > HR-人力资源管理 > HR案例>Esprit：用Marketing方法做HR> 评论

Esprit：用Marketing方法做HR【查看原文】

最新评论

(已有8条评论)

: 8F2009/9/8 17:03:32737019 说：
很受启发; 引用回复 14我顶

: 7F2009/7/25 15:26:52匿名用户说：
太到位了，好好学！; 引用回复 17我顶

: 6F2009/7/16 13:37:47匿名用户说：
重点学习!; 引用回复 12我顶

: 5F2009/7/16 13:37:45匿名用户说：
重点学习!; 引用回复 13我顶

: 4F2009/7/15 9:35:31匿名用户说：
还是这个行业的特点比较重要; 引用回复 17我顶

: 3F2009/7/15 9:27:29Amandaj 说：
另辟蹊径，好方法; 引用回复 4我顶

: 2F2009/7/15 9:21:44匿名用户说：
好; 引用回复 4我顶

: 1F2009/7/14 7:54:58匿名用户说：
用Marketing的方法做HR，非常好; 引用回复 4我顶

声明：在本网的文章页面上进行跟帖或发表言论者，均为网友言论，不代表畅享网观点。

发表评论

文章: 物资管理八百客润乾报表伟库网 Xtools 中服软件中机盛科

用友T系列知识管理 ERP
软件: 用友中服软件 SAP 源天软件 Xtools 中机盛科

相关文章

王小刚：能力素质模型提升企业..

王小刚

一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能，这种核心专长与技能能够为客户创造独..

袁小彤：客户感受值管理

袁小彤

长久以来，我们非常关注客户满意度之类的绩效，并将其视为重要的市场、客户评价，追求高的客户满意度也成为很多企业的..

专业博客

徐杰的HR之路

赵日磊绩效管理的“筐子”

推荐圈子

职场人生

创业路上

4S同盟

最新文档

×

畅享IT

客服电话
400-698-9918