当前位置：首页 > HR-人力资源管理 > HR规划>成长性企业选拔人才的五大问题> 评论

成长性企业选拔人才的五大问题【查看原文】

快速评论
(已有5条评论)
5F2009/5/18 14:30:41匿名用户 说：

好

引用回复23我顶
4F2008/9/26 21:24:14xiaoyinggp 说：

是的，作者对目前企业招聘工作开展不成功的原因分析的非常透彻。其实，最基本的一个问题是很多企业没有按照科学的方法进行工作分析，导致不能有较为准确的职位说明书，当然就不能提供出一份精确的任职资格书了。另外，很多领导过分重视经验，而忽视能力与潜力，最终出现招聘效果不理想是再自然不过的事情了。

引用回复19我顶
3F2008/6/17 10:57:40qxz2006 说：

说得好，企业可以根据上述问题制定具体选拔标准、方案以及程序

引用回复27我顶
2F2008/5/31 20:30:33匿名用户 说：

如何做选拔，没有实质的内容，能提出发现问题，没有解决方式

引用回复22我顶
1F2008/4/9 14:08:17匿名用户 说：

hao

引用回复20我顶
(共 5 条) 上一页 1 下一页

声明：在本网的文章页面上进行跟帖或发表言论者，均为网友言论，不代表畅享网观点。

发表评论

        看不清，换一个
王小刚：能力素质模型 提升企业..
王小刚

一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能，这种核心专长与技能能够为客户创造独..

袁小彤：客户感受值管理
袁小彤

长久以来，我们非常关注客户满意度之类的绩效，并将其视为重要的市场、客户评价，追求高的客户满意度也成为很多企业的..
×
畅享IT
    信息化规划
    IT总包
    供应商选型
    IT监理
    开发维护外包
    评估维权
客服电话
400-698-9918