当前位置：首页 > HR-人力资源管理 > 薪酬管理>【原创】销售人员薪酬设计浅析> 评论

【原创】销售人员薪酬设计浅析【查看原文】

最新评论

(已有10条评论)

: 10F2009/6/25 12:22:59苏~苏说：
具体操作还有一定难度吧！; 引用回复 17我顶

: 9F2009/2/3 10:24:17阿Q_刘说：
不错的文章，; 引用回复 14我顶

: 8F2008/5/22 9:54:30蓝月无双说：
应该加入另一种考核,质的考核,这样可以给企业带来持续增长.; 引用回复 21我顶

: 7F2008/5/22 9:54:29蓝月无双说：
应该加入另一种考核,质的考核,这样可以给企业带来持续增长.; 引用回复 14我顶

: 6F2008/5/22 9:53:57蓝月无双说：
应该加入另一种考核,质的考核,这样可以给企业带来持续增长.; 引用回复 17我顶

: 5F2008/5/7 22:03:42匿名用户说：
基本同意; 引用回复 3我顶

: 4F2008/5/1 21:05:18匿名用户说：
好好研讨，多方交流; 引用回复 6我顶

: 3F2008/4/22 12:36:16匿名用户说：
此篇文章的阐述，有一定的道理，比较实用。; 引用回复 3我顶

: 2F2008/1/10 11:34:41匿名用户说：
销售薪酬设计可以说是薪酬设计中的皇冠，其难度之大不是这么几句能说得清楚，简单的提成模式可能会导致完全不同的激励方向，复杂的激励模式最大的问题是管理成本和激励效果问题，难以一一阐述；; 引用回复 3我顶

: 1F2008/1/9 9:37:01匿名用户说：
之所以現在看書的越來越少了，是因爲寫文章的都喜歡寫的太長了，好東西也經不起一堆堆多餘的東西在裏面啊; 引用回复 2我顶

声明：在本网的文章页面上进行跟帖或发表言论者，均为网友言论，不代表畅享网观点。

发表评论

文章: 物资管理八百客润乾报表伟库网 Xtools 中服软件中机盛科

用友T系列知识管理 ERP
软件: 用友中服软件 SAP 源天软件 Xtools 中机盛科

相关文章

王小刚：能力素质模型提升企业..

王小刚

一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能，这种核心专长与技能能够为客户创造独..

袁小彤：客户感受值管理

袁小彤

长久以来，我们非常关注客户满意度之类的绩效，并将其视为重要的市场、客户评价，追求高的客户满意度也成为很多企业的..

专业博客

徐杰的HR之路

赵日磊绩效管理的“筐子”

推荐圈子

职场人生

创业路上

4S同盟

最新文档

×

畅享IT

客服电话
400-698-9918