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[原创]浅谈员工入职与离职管理【查看原文】

最新评论

(已有3条评论)

: 3F2008/11/4 17:34:05匿名用户说：
问题的关键不是在制度，而是执行。我们公司早就设置了导师制度，但执行上面还不到位，好的导师不好找，导师也不好做，也同样存在问题。; 引用回复 15我顶

: 2F2007/11/21 15:34:32Danielyang 说：
现在的企业较差入职和离职工作做得都不好，稍好一点的开始注重入职方面的规范，大部分在流程和规范资料上已经有了一定的进步，但是还远远不够，经常流于形式；离职的管理会有一些流程、访谈，但对于企业日的改进建议究竟有多大的影响，更多在于人力资源管理者的态度。做的较好在入职和离职两方面多是外资知名企业，起码从态度和管理任职上认识到其中益处，但又有很多入国随俗，受大环境的影响，多流于形式。; 引用回复 18我顶

: 1F2007/10/14 11:39:56匿名用户说：
员工的入职培训确实很重要,可以编制系统\实用的员工手册,作业员工入职的学习材料.; 引用回复 11我顶

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