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[原创]招聘人员要以当猎头的心态来工作【查看原文】

最新评论

(已有4条评论)

: 4F2009/9/13 14:43:09zoar 说：
楼主单位的hr的确不够专业，当然，要求hr有猎头一样的心态去工作，是没错的，要把每个case作为一个项目来完成，实时跟进，确定搜索范围，汇报项目进程，最后把结果反馈给部门——找到或者找不到人，找不到人的原因，应该通过什么方式去调整等等，都能帮助部门更快更有效率地找到合适的候选人。坐等别人投简历进来，太被动，特别是一些关键技术类岗位，更没戏; 引用回复 14我顶

: 3F2008/5/31 20:23:47kknd 说：
我觉得作者说得很有道理
如果要做一个专业的招聘人员，确实要注重细节; 引用回复 13我顶

: 2F2007/12/26 9:46:10匿名用户说：
我也觉得作者有点理想化，凡是想得很好，但是执行起来较难。我同意单一的招聘渠道确实存在问题，但是本身企业对候选人的吸引力也是问题关键。; 引用回复 14我顶

: 1F2007/9/26 22:48:24匿名用户说：
例子中提到的招聘专员行为确实有问题，但象作者提到的要求在当前来讲是不是有点理想化了？
作者好像没有做过招聘专员吧？

“在从事这份工作的时候, 是否应该都想清楚呢? ”
这样说好像把责任都放到了应聘者身上了吧。是谁招聘他进来的？似乎该企业在招聘方面的问题不是出于招聘专员身上，而更多在人力资源部门。; 引用回复 17我顶

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