绩效评估中的10种愚蠢行为【查看原文】

(已有2条评论)

: 2F2009/9/13 14:45:52zoar 说：
忘了评估的目的在于提高，而不在于批评。

这话说得不错，我觉得绩效评估更应在于查漏补缺，而很多单位目的却是比出个一二三来，然后垫底的倒霉; 引用回复 16我顶

声明：在本网的文章页面上进行跟帖或发表言论者，均为网友言论，不代表畅享网观点。

发表评论

一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能，这种核心专长与技能能够为客户创造独..

长久以来，我们非常关注客户满意度之类的绩效，并将其视为重要的市场、客户评价，追求高的客户满意度也成为很多企业的..

专业博客

推荐圈子