较激进
呵呵,每个岗位之间的价值的确是有差异的,而任职者不同带来的岗位贡献也是有差异的,岗位价值的大小自然就决定了岗位薪酬的多少,而拿到的实际薪酬与岗位薪酬相比的多少就要看任职者是否达到岗位的要求了。不能把岗位价值评估当成解决薪酬问题的万能灵药,也不能把岗位价值评估当作一无是处的破烂,关键看企业怎样去应用。
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