跟岗位评估说“拜拜”【查看原文】

快速评论
(已有3条评论)
3F2011/4/14 12:05:45discu 说:

较激进

引用回复9我顶
2F2011/4/14 12:05:40discu 说:

较激进

引用回复4我顶
1F2007/6/23 15:24:04 说:

呵呵,每个岗位之间的价值的确是有差异的,而任职者不同带来的岗位贡献也是有差异的,岗位价值的大小自然就决定了岗位薪酬的多少,而拿到的实际薪酬与岗位薪酬相比的多少就要看任职者是否达到岗位的要求了。不能把岗位价值评估当成解决薪酬问题的万能灵药,也不能把岗位价值评估当作一无是处的破烂,关键看企业怎样去应用。

引用回复9我顶
(共 3 条) 上一页 1 下一页

声明:在本网的文章页面上进行跟帖或发表言论者,均为网友言论,不代表畅享网观点。

发表评论

        看不清,换一个

王小刚

一个企业要维持自身长期竞争优势的源泉在于持续构建员工所具备的核心专长与技能,这种核心专长与技能能够为客户创造独..

袁小彤

长久以来,我们非常关注客户满意度之类的绩效,并将其视为重要的市场、客户评价,追求高的客户满意度也成为很多企业的..

×
    信息化规划
    IT总包
    供应商选型
    IT监理
    开发维护外包
    评估维权
客服电话
400-698-9918