嗯
文章中所说的几点选拔人才的条款,可以说是说点子上了,但是“大道理人人都懂”,“DO IS ANOTHER THING”!这些观点想必是所有资深人力资源管理者的心声,可是落实到企业中,要真正做到,又是何其困难? 这些不算是华为的首创,又何必在此高歌一曲?至于所说的“没有下过基层,没有当过工人,就不能提拔为管理层”的观点,更是老生常谈,不甚新鲜。
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